Lavoro in Umbria: più assunzioni, ma quali opportunità per i giovani?

Trovare lavoro oggigiorno non significa necessariamente trovare un’occupazione stabile, qualificata e capace di garantire un reddito adeguato.

È una delle contraddizioni che emergono osservando il mercato del lavoro umbro, dove alla richiesta di personale da parte delle imprese si affiancano retribuzioni inferiori alla media nazionale e una domanda ancora limitata di figure altamente qualificate. Situazione in cui emerge chiaro e preoccupante il quadro per i giovani che cercano lavoro, il mercato lavorativo risulta essere per ora ricco di assunzioni ma offre poche professioni alte e tanti contratti instabili. Questo rende difficile alle nuove generazioni di lavoratori trovare un lavoro gratificante, stabile e capace di permettere una decorosa vita economicamente parlando.

Infatti secondo il bollettino della Camera di Commercio dell’Umbria del 4 aprile 2026, le imprese regionali prevedevano 5.960 entrate nel mese di aprile e 19.500 nel trimestre aprile-giugno, il 6,8% in più rispetto al 2025. Si tratta di un aumento della crescita della domanda di personale, senza indicare necessariamente quante assunzioni saranno poi effettivamente realizzate; caratteristica che denota un'apertura economica del mercato lavorativo ma non obbligatoriamente una assunzione sicura.

Tuttavia la crescita non coincide necessariamente con un aumento delle opportunità per le figure più qualificate. Infatti ad aprile soltanto l’8% delle entrate programmate riguardava persone laureate, mentre dirigenti, specialisti e tecnici rappresentavano il 12%, contro il 14% rilevato a livello nazionale con un 22% delle posizioni programmate che prevedeva un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato. Dati che attestano una situazione in cui il mercato risulta essere poco stabile e a lungo termine, difatti con solamente un 22% di cui fa parte il tempo indeterminato si va delineando una instabilità economica per i giovani che combattono con il caro dei prezzi.

A tal proposito è intervenuto anche Giorgio Mencaroni, presidente della Camera di Commercio dell’Umbria: «I numeri dicono che l’Umbria si muove, e questa è una buona notizia. Ma oggi non basta contare le assunzioni: bisogna pesarne la qualità. La sfida, allora, non è solo occupare di più, ma alzare il valore del lavoro che si crea».

Tanti posti? Sì. Ma anche insidie

La difficoltà non riguarda soltanto la qualità dei lavori disponibili, ma anche la discrepanza tra le competenze richieste dalle aziende e quelle offerte dai candidati.

Un’analisi dell’Agenzia Umbria Ricerche del 2025 dedicata al disallineamento tra formazione e lavoro, mostrava che in Umbria la quota delle entrate programmate considerate difficili da reperire era passata dal 29% del 2018 al 55% del 2024.

Nei primi sette mesi del 2025 la difficoltà di reperimento riguardava l’81% per le figure edili e il 63% per gli operai specializzati con criticità che si estendevano anche alle professioni altamente qualificate. Infatti nel 2024 le imprese umbre incontravano difficoltà nel reperire profili con istruzione terziaria nel 53% dei casi, contro il 50% registrato a livello nazionale. Per gli specialisti nelle scienze della vita e per i tecnici della salute, le percentuali risultavano rispettivamente del 91% e dell’83%.

Questo indica un panorama dove la carenza coinvolge anche i laureati, con un mercato ricco di sotto offerta di competenze specialistiche, sia di carattere tecnico operativo sia altamente qualificato contrapposta a una sovra offerta di laureati generalisti che non trovano piena corrispondenza con le esigenze produttive andando incontro a una svalutazione della propria qualificazione.

Quanto guadagnano i giovani umbri?

Il quadro retributivo presenta un’altra criticità. 

Nell’analisi Retribuzioni giovanili in Umbria: evidenze strutturali di un divario persistente, pubblicata dall’Agenzia Umbria Ricerche di 2025 sulla base dei dati INPS del 2023, si iniziava rilevando che i dipendenti under 35 del settore privato extra-agricolo in Umbria erano 70.416 e che la loro retribuzione media annua lorda imponibile previdenziale era pari a 15.071 euro: il 7% in meno rispetto alla media italiana e il 18% in meno rispetto alle regioni settentrionali. 

La retribuzione dei giovani lavoratori umbri cambia sensibilmente in base alla qualifica e al settore in cui sono impiegati.

In Umbria, il 51% dei giovani dipendenti è costituito da operai, contro il 41% nel Nord Italia. Gli impiegati rappresentano circa il 25% del totale, mentre in Italia superano il 40% e nelle regioni settentrionali raggiungono il 43%. Gli apprendisti invece costituiscono il 24% dei giovani dipendenti umbri, rispetto a circa il 14% in Italia e al 13% nel Nord e quadri, figure manageriali intermedie che si posizionano esattamente tra gli impiegati e i dirigenti, e dirigenti risultano meno rappresentati rispetto alle aree di confronto.

Questa distribuzione contribuisce a spiegare le differenze tra le retribuzioni medie regionali: in Umbria è maggiore il peso delle qualifiche operaie e minore quello delle posizioni impiegatizie e apicali.

Per confrontare situazioni contrattuali omogenee, lo studio prende in esame anche i dipendenti under 35 con contratto a tempo indeterminato, a tempo pieno e con 52 settimane retribuite. In questa categoria, composta da 23.873 giovani lavoratori, la retribuzione media annua lorda imponibile previdenziale in Umbria raggiungeva 24.933 euro, ma rimaneva inferiore di 3.948 euro alla media italiana e di 5.011 euro a quella delle regioni settentrionali. Il divario era rispettivamente del 13% e del 16%.

Il confronto tra i principali gruppi professionali mostra risultati differenti a seconda del ruolo ricoperto. Tra gli operai e gli impiegati under 35 con occupazione stabile e a tempo pieno, le retribuzioni medie più elevate in Umbria si registravano nel trasporto e magazzinaggio, seguito dalle attività manifatturiere.

Per i quadri, invece, le retribuzioni più elevate si rilevano nella sanità e assistenza sociale privata. In questa categoria, lo studio segnala un risultato particolare: i giovani quadri umbri guadagnano mediamente circa 23-25 mila euro annui in più rispetto ai coetanei italiani e del Nord. 

In altri comparti, la situazione era opposta. Tra i giovani quadri umbri, il divario retributivo annuo nel commercio raggiungeva circa il 40% rispetto al Nord, pari a oltre 23 mila euro. Nei servizi finanziari e assicurativi, lo svantaggio rispetto alle regioni settentrionali arrivava a circa 29 mila euro annui.

Anche tra operai e impiegati permanevano differenze importanti. Per gli operai, gli svantaggi più evidenti rispetto ai coetanei delle altre aree riguardavano la manifattura e i servizi di informazione e comunicazione. Per gli impiegati, i divari risultavano particolarmente marcati nelle attività professionali, scientifiche e tecniche, nella manifattura e nei servizi di informazione e comunicazione.

Il quadro che emerge è quindi articolato: il trasporto e magazzinaggio e la manifattura risultano relativamente più remunerativi per operai e impiegati giovani con lavoro stabile e a tempo pieno, mentre tra i quadri le differenze dipendono fortemente dal settore. In generale, tuttavia, lo svantaggio retributivo dell’Umbria rispetto al resto del Paese è diffuso e tende ad aumentare salendo nella gerarchia professionale.

Il panorama umbro dunque rappresenta un’economia ove le retribuzioni puntano verso il basso per i giovani, come affermato dall’Agenzia divari avanzati si riscontrano nei settori della finanza, ICT, consulenza tecnica, dove in altre regioni garantiscono stipendi maggiori, e nei settori del commercio, alloggio e ristorazione. Ciò segnala un tessuto imprenditoriale meno dinamico e a bassa produttività, dunque a minore capacità di remunerazione. 

Per i giovani, questo significa che non basta trovare un settore in cui le imprese assumono: contano anche la qualifica raggiunta, la stabilità contrattuale e la capacità delle aziende di valorizzare professionalità ed esperienza.